Minder WIA-uitkeringen door ‘meeberekenen’ vakantiebonnen?

Bij schilders- en aannemersbedrijven zie je ze nog: de vakantiebonnen. Voorheen werden deze bonnen en daarmee de vakantieuren niet meegenomen in de berekening van het maatmanloon (loon dat een werknemer verdiende voor zijn arbeidsongeschiktheid). Het UWV keek voorheen naar het jaarloon van de werknemer en deelde dat door het aantal gewerkte uren. Door geen rekening te houden met de vakantiebonnen, kwam het UWV uit op een lager aantal uren dan dat de werknemer echt op jaarbasis had gewerkt (als men dat vergelijkt met het aantal gewerkte uren van een werknemer die gewoon vakantietoeslag krijgt). Het UWV zag namelijk de vakantie van de werknemer met vakantiebonnen als een soort van onbetaald verlof. Met als gevolg: een hoger maatmanloon. 

Onlangs heeft het UWV in een zaak van De Haij & Van der Wende bepaald dat deze vakantiebonnen/uren ook moeten worden meegenomen in de berekening van het maatmanloon. Het UWV overwoog letterlijk het volgende: ...”de dagen waarover een werknemer vakantie geniet en niet werkt, maar waarover loon wordt genoten in de vorm van vakantiebonnen doen ook mee bij de berekening van het maatmanloon.”…

Dat heeft uiteraard consequenties voor de bepaling van het percentage arbeidsongeschiktheid. Zo moet het jaarloon nu worden gedeeld door de gewerkte uren plus de vakantieuren. Dus, zult u zeggen? Dan kom je al snel op een lager percentage uit. Dus? Werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn, komen bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% of meer in aanmerking voor een uitkering op grond van de wet WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).

Met de uitspraak van het UWV en daarmee de nieuwe berekening vallen meer werknemers buiten de WIA. En dat heeft weer de nodige gevolgen voor zowel werkgever als werknemer. Voor de werkgever kan de uitspraak voordelig uitpakken. Als de werkgever eigenrisico-drager is, is hij bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% of meer gehouden de WIA-uitkering van de werknemer te voldoen. Als er echter sprake is van een lager arbeidsongeschiktheidspercentage en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan komt de werknemer in aanmerking voor een WW-uitkering die de werkgever niet hoeft te voldoen.

Niet alleen bij erfpacht handelen gemeenten onrechtmatig…  03 februari 2012

Even ‘googlen’ op de zoektermen ‘gemeenten’ en ‘onrechtmatig’ levert een behoorlijke lijst met ‘resultaten’ op. Helaas komt het nog al eens voor dat gemeenten in ons land onrechtmatig handelen op allerlei terreinen. Dat maken wij vanuit ons vakgebied natuurlijk regelmatig mee. Onlangs bijvoorbeeld nog in een zaak van een boksschoolhouder in Schiedam versus de gemeente Schiedam inzake een erfpacht-conflict. Al in 2005 verzocht onze cliënt de gemeente Schiedam, in verband met uitbreidingsplannen voor de boksschool, zijn erfpacht, dat medio 2011 zou aflopen, te verlengen. Vervolgens kreeg hij te horen dat dat niet mogelijk was, omdat aan het bedrijventerrein waar zijn boksschool is gevestigd een andere invulling werd gegeven. Wel was de gemeente bereid om aan onze cliënt een vergoeding te betalen, als de erfpachtovereenkomst eerder dan de einddatum zou worden beëindigd. Aangezien onze cliënt daar wel oren naar had, werden de onderhandelingen ingezet. Na maart 2009 liet de gemeente het lange tijd liggen en stelde zich vervolgens op het standpunt dat het erfpachtcontract medio 2011 was afgelopen, zodat geen vergoeding meer verschuldigd was. Dat was het begin van een slepend conflict, dat onlangs bij de rechtbank Rotterdam als volgt werd afgesloten.   

Minder WIA-uitkeringen door ‘meeberekenen’ vakantiebonnen?  13 januari 2012

Bij schilders- en aannemersbedrijven zie je ze nog: de vakantiebonnen. Voorheen werden deze bonnen en daarmee de vakantieuren niet meegenomen in de berekening van het maatmanloon (loon dat een werknemer verdiende voor zijn arbeidsongeschiktheid). Het UWV keek voorheen naar het jaarloon van de werknemer en deelde dat door het aantal gewerkte uren. Door geen rekening te houden met de vakantiebonnen, kwam het UWV uit op een lager aantal uren dan dat de werknemer echt op jaarbasis had gewerkt (als men dat vergelijkt met het aantal gewerkte uren van een werknemer die gewoon vakantietoeslag krijgt). Het UWV zag namelijk de vakantie van de werknemer met vakantiebonnen als een soort van onbetaald verlof. Met als gevolg: een hoger maatmanloon.  

Lennart Hordijk, nieuwe juridisch medewerker bij De Haij & Van der Wende: “Ooit bracht ik er post, nu werk ik er als jurist”  24 oktober 2011

“Als bijbaantje bracht ik ooit post rond bij zakelijke klanten in de regio Rotterdam Alexander; onder meer op het bedrijventerrein De Roer waar De Haij & Van der Wende gevestigd is.  

Uw merk gelinkt aan een pornosite? Voorkom ongewenste registratie van uw .XXX domeinnaam! Dit kan nog tot 29 oktober a.s.!  07 oktober 2011

U heeft uw merk of bedrijfsnaam natuurlijk keurig geregistreerd in het merkenregister en ook vastgelegd in een domeinnaam, met als toevoeging .nl, .  

Column 'Nuttige belangenverstrengeling'  19 september 2011

Hier leest u onze Business column uit Business, zakenmagazine voor ondernemers, managers en beleidsbepalers.  

Alleen maar voordelen met de Flex BV?..  11 juli 2011

De Flex BV is in aantocht. De Wet Vereenvoudiging Flexibilisering BV-recht is al door de Tweede Kamer. Nu ligt deze ter goedkeuring bij de Eerste Kamer.  

Relatiebeding? Houd uw ex-werknemer via sociale media in de gaten!  31 mei 2011

Als het vermoeden bestaat dat een ex-werknemer, die gebonden is door een concurrentiebeding/relatiebeding/ronselbeding, zich schuldig maakt aan verboden gedragingen, kan het voor de ex-werkgever nuttig zijn om sociale media na te speuren.  

Wijziging vakantieregeling en verlof: niet meer jarenlang dagen opsparen!  27 mei 2011

De Eerste Kamer heeft op 24 mei 2011 ingestemd met het wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. De nieuwe wet gaat op 1 januari 2012 in.  

Einde waardeoverdracht pensioenen in zicht?  25 mei 2011

Vakbonden en werkgevers beraden zich momenteel over een wijziging van de wetgeving. De vraag is of waardeoverdracht nog wel belang heeft.