Relatiebeding? Houd uw ex-werknemer via sociale media in de gaten!

Als het vermoeden bestaat dat een ex-werknemer, die gebonden is door een concurrentiebeding/relatiebeding/ronselbeding, zich schuldig maakt aan verboden gedragingen, kan het voor de ex-werkgever nuttig zijn om sociale media na te speuren. Je weet maar nooit wat je als werkgever dan tegenkomt… Voor (ex-)werknemers geldt dat zij extra op hun tellen moeten passen. 

De bloei van sociale media (LinkedIn, Hyves, Twitter etc.) en de toegenomen ‘activiteit’ van (ex-)werknemers daarop, werkt inmiddels dan ook door in het arbeidsrecht. De rechter heeft op dat terrein al in enkele zaken uitspraak gedaan. Zo heeft het Gerechtshof Amsterdam bepaald dat het benaderen van werknemers van de concurrent via LinkedIn en Hyves, onrechtmatig is. In dit geval ging het om een werknemer die bij de concurrent wilde werken, maar gebonden was door een non-concurrentiebeding. Om hem de mogelijkheid te geven toch in dienst te treden bij de concurrent werd het concurrentiebeding omgezet in een relatiebeding/ronselbeding. Overeengekomen werd dat het de nieuwe werkgever niet was toegestaan om, al dan niet via een intermediair, actief te werven onder medewerkers van de oude werkgever. Dit op straffe van een boete van 4.500 euro voor iedere overtreding alsmede voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Eén van de werknemers van de nieuwe werkgever, heeft via Hyves.nl twee werknemers van de oude werkgever benaderd om eens te komen praten over een overstap. Zowel de Rechtbank Amsterdam als het Gerechtshof Amsterdam hebben geoordeeld dat dit onrechtmatig is. De nieuwe werkgever is dan ook veroordeeld tot betaling van dwangsommen.

Nog een voorbeeld uit de ‘sociale media-praktijk’. De Rechtbank Arnhem heeft onlangs geoordeeld dat een ex-werknemer tweemaal het relatiebeding heeft overtreden, onder meer door via LinkedIn contact te hebben met een relatie van zijn ex-werkgever. De werknemer werd veroordeeld tot betaling van de overeengekomen boete van 20.000 euro. Tussen werknemer en (ex-)werkgever was overeengekomen dat het de werknemer gedurende één jaar na beëindiging van het dienstverband niet was toegestaan contacten te onderhouden met de in het relatiebeding opgenomen relaties. Een en ander in de ruimste zin van het woord. De nieuwe werkgever van de werknemer had een lunch georganiseerd, waarbij een aantal medewerkers van een klant van de ex-werkgever een inhoudelijke bijdrage zou leveren. Het betrof een klant die uitdrukkelijk genoemd was in het overeengekomen relatiebeding. De werknemer wilde deelnemen aan de lunch en had via LinkedIn contact gelegd met één van de medewerkers van die klant. Dat had ie dus beter niet kunnen doen…

 

 

 

Actueel

Uitbreiding toepassingsbereik Wet Bibob   27 april 2012

Het toepassingsbereik van de Wet Bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur (Bibob) wordt aangepast.  

De Europese betalingsbevelprocedure bestaat… en is de moeite waard  06 april 2012

Een onbetaalde factuur innen bij een debiteur die in het buitenland woont of gevestigd is? ‘Laat maar zitten, te veel rompslomp en we hebben geen kennis van het daar geldende recht’, is dan vaak de gedachte.  

Voorkom problemen bij tijdelijke verhuur woonruimte   16 maart 2012

In de huidige stagnerende woningmarkt is er behoefte aan tijdelijke verhuur van een woning. Maar dat kan en mag niet zomaar. Een huurder van een woning is wettelijk beschermd.  

UAV 2012 van kracht   24 februari 2012

Sinds 19 januari 2012 is de nieuwe versie van de ‘Uniforme Administratieve Voorwaarden voor de uitvoering van werken’ (UAV) vastgesteld.  

Niet alleen bij erfpacht handelen gemeenten onrechtmatig…  03 februari 2012

Even ‘googlen’ op de zoektermen ‘gemeenten’ en ‘onrechtmatig’ levert een behoorlijke lijst met ‘resultaten’ op.  

Minder WIA-uitkeringen door ‘meeberekenen’ vakantiebonnen?  13 januari 2012

Bij schilders- en aannemersbedrijven zie je ze nog: de vakantiebonnen.  

Lennart Hordijk, nieuwe juridisch medewerker bij De Haij & Van der Wende: “Ooit bracht ik er post, nu werk ik er als jurist”  24 oktober 2011

“Als bijbaantje bracht ik ooit post rond bij zakelijke klanten in de regio Rotterdam Alexander; onder meer op het bedrijventerrein De Roer waar De Haij & Van der Wende gevestigd is.  

Uw merk gelinkt aan een pornosite? Voorkom ongewenste registratie van uw .XXX domeinnaam! Dit kan nog tot 29 oktober a.s.!  07 oktober 2011

U heeft uw merk of bedrijfsnaam natuurlijk keurig geregistreerd in het merkenregister en ook vastgelegd in een domeinnaam, met als toevoeging .nl, .  

Column 'Nuttige belangenverstrengeling'  19 september 2011

Hier leest u onze Business column uit Business, zakenmagazine voor ondernemers, managers en beleidsbepalers.