Onbruikbare ontslagvergunning
Als werkgever kunt u diverse wegen bewandelen om, als dat noodzakelijk is, te streven naar ontslag van één of meer van uw werknemers.
Eén van die wegen is een verzoek om toestemming voor ontslag, in te dienen bij het Werkbedrijf UWV (voorheen het CWI). Dat Werkbedrijf komt met name in beeld als sprake is van bedrijfseconomische gronden voor ontslag.
Welke werknemers in aanmerking komen voor ontslag, wordt niet meer aan de hand van het anciënniteitbeginsel vastgesteld, maar middels het afspiegelingsbeginsel. Het personeelsbestand wordt opgedeeld in groepen uitwisselbare functies en leeftijdsgroepen en uiteindelijk wordt per groep de werknemer aangewezen die voor ontslag in aanmerking komt.
Onder uitwisselbare functies wordt verstaan: functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden over en weer vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Let op: het gaat om uitwisselbaarheid van functies, niet om uitwisselbaarheid van werknemers.
Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen: 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder
Nu kan het zijn, dat u een geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst heeft. Soms leeft bij werkgevers het idee, dat die arbeidsongeschiktheid in het kader van een ontslagprocedure op bedrijfseconomische gronden geen rol speelt. Dat is onjuist.
Indien u als werkgever wil reorganiseren en een aantal werknemers moet ontslaan, dienen ook arbeidsongeschikte werknemers in aanmerking te worden genomen bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel, alsof zij niet arbeidsongeschikt zijn. Zij tellen dus mee bij het aantal personeelsleden in een bepaalde functie en ook in hun leeftijdsgroep, alsof zij niet ziek zijn. Mocht de arbeidsongeschikte werknemer uiteindelijk één van de werknemers zijn die voor ontslag moet worden voorgedragen, dan kunt u daar niet omheen. U vraagt toestemming voor ontslag en als de gronden deugdelijk zijn, zult u die toestemming (ook wel ontslagvergunning genoemd, al is dat niet helemaal juist) ook krijgen. Pas dan echter komt het opzegverbod tijdens ziekte in beeld. U kunt namelijk niets met de verkregen toestemming zolang de werknemer in kwestie arbeidsongeschikt blijft.
Enerzijds is het dus verplicht om een arbeidsongeschikte werknemer mee te nemen in een ontslagprocedure als hier bedoeld, anderzijds is tevoren al duidelijk dat dat niet zal leiden tot het einde van de arbeidsovereenkomst zolang de werknemer niet hersteld is. Een werkgever die beoogt een bepaald aantal functie eenheden te laten vervallen, doet er verstandig aan om bij de aanvraag van de ontslagtoestemming al rekening te houden met de omstandigheid dat niet van alle "ontslagvergunningen" gebruik zal kunnen worden gemaakt.
Een oplossing zou kunnen zijn, om voor de betreffende arbeidsongeschikte werknemer een aparte procedure te doorlopen via de kantonrechter. Op dezelfde bedrijfseconomische gronden als die welke aan het Werkbedrijf worden voorgelegd, wordt dan de kantonrechter gevraagd om de arbeidsovereenjkomst te onbinden. Zolang een dergelijk verzoek niet gegrond is op de arbeidsongeschiktheiod, kan de kantonrechter het toewijzen en staat het wettelijk opzegverbod tijdens ziekte in beginsel niet aan ontslag in de weg.
Het blijkt in de praktijk nogal eens, dat bedrijven en particulieren die willen procederen, in de veronderstelling verkeren dat "de verliezer betaalt". Vaak overtuigd van de juistheid van het eigen standpunt, denkt men...
Iedere ondernemer heeft er mee te maken, onwillige debiteuren. Vriendelijke betalingsverzoeken en, uiteindelijk, boze brieven hebben geen zin en u overweegt incassomaatregelen. Soms helpt het als een debiteur tevoren...
Als werkgever kunt u diverse wegen bewandelen om, als dat noodzakelijk is, te streven naar ontslag van één of meer van uw werknemers. Eén van die wegen is een verzoek om toestemming voor ontslag,...
Beslag op een pand, inventaris of bankrekening… kan dat zomaar? Ja, dat kan. Beslaglegging is een preventieve maatregel met als doel te voorkomen dat een wederpartij er met de buit van door gaat. En hoe zit het...
Elke ondernemer krijgt er wel eens mee te maken, een overeenkomst waar één of meer garanties in staan. Een verkoper garandeert aan zijn koper, dat de grond onder het huis niet vervuild is, of dat de balans...
Advocaten horen hun klanten wel eens verzuchten, dat het eigenlijk niet leuk meer is om werkgever te zijn. Een werkgever loopt in Nederland steeds meer risico, althans zo lijkt het. De afgelopen jaren zijn in...
De Haij & Van der Wende Advocaten
Barbizonlaan 82
2908 ME Capelle aan den IJssel
Postbus 84233
3009 CE Rotterdam