Vaststellingsovereenkomsten

Of het nu gaat om een bedrijfseconomische reden of om een persoonlijke grond (disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie), soms komt het voor dat het beter is om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Het heeft altijd de voorkeur dat werkgever en werknemer in zo’n geval met elkaar in gesprek gaan over de voorwaarden van een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als partijen er in onderling overleg uitkomen, dan kunnen zij die voorwaarden vastleggen in een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereeenkomst).

Staat u op het punt met uw werknemer in gesprek te gaan over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en hem een vaststellingsovereenkomst aan te bieden, of heeft u als werknemer er één van uw werkgever ontvangen? De Haij & Van der Wende Advocaten kunnen u hierin begeleiden en een aanbod tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoordelen.