Nieuws

Het komt wel eens voor dat een werknemer roept “ik ben er klaar mee”. Dat dit niet automatisch als het nemen van ontslag kan worden gezien, wordt bewezen door een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 7 mei 2024 en de tussenbeschikking die eraan vooraf ging.

Ook hier riep een werknemer dat “hij er klaar mee was”. De werkgever vatte dit serieus op en tijdens een gesprek met HR gaf de werknemer aan dat hij moest nadenken of hij bij dit standpunt zou blijven. Tijdens een gesprek de dag erna gaf de werknemer aan “ziek te zijn van de afgelopen tijd”. Werkgever accepteerde deze ziekmelding niet en eiste dat werknemer de volgende dag uitsluitsel zou geven. Toen de werknemer ook nog eens over een vaststellingsovereenkomst begon, was kennelijk de maat vol voor werkgever en overhandigde zij de werknemer een brief met als onderwerp “Bevestiging ontslag op eigen verzoek”.

Ook in deze zaak was zowel de kantonrechter als het gerechtshof van oordeel dat het enkel roepen dat een werknemer er klaar mee is, geen ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst is. Ook nu weer blijkt dat als een werknemer het even gehad heeft, de werkgever echt het gesprek aan moet gaan en als dat gesprek niet leidt tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de werkgever dan niet kan stellen dat er toch sprake was van een eigen ontslag. Zeker als de emoties hoog oplopen dan doet de werkgever er goed aan om even een time out in te stellen; pas de volgende dag het gesprek aan te gaan; en als de werknemer dan nog steeds zelf ontslag wil nemen, schriftelijk uit te leggen welke consequenties zo’n eigen ontslag heeft. Als de werknemer dan ook daarna nog steeds bij zijn standpunt blijft, dan kun je spreken van een ondubbelzinnige opzegging.

Mocht u vragen hebben naar aanleiding van bovenstaande, neem dan contact op met een van onze arbeidsspecialisten: Dennis Oud, Tessa Sipkema, of Elke Hofman.

Lees de uitspraken hier: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2023:3091 en https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2024:1238

Het PALA certificaat is binnen! 👨‍🎓📚

Wat is dat, zo’n PALA? Het is een opleiding aan de Universiteit van Amsterdam en staat voor de Postacademische Leergang Arbeidsrecht.

Van maart tot en met mei dit jaar heeft onze collega Tessa Sipkema behoorlijk intensieve opleidingsdagen gehad in het Heineken Gebouw Rotterdam. En alle dagen waren gevuld met onderwerpen binnen het Arbeidsrecht. Het vraagt veel voorbereiding (5.600 pagina’s in een paar maanden is niet niks) en de opleiding wordt afgesloten met één groot tentamen. Een behoorlijke opluchting dat zij nu weer haar weekenden en avonden terug heeft 😅 .

De opleidingsdagen worden gegeven door professoren en Arbeidsrechtadvocaten/docenten uit het hele land. De specialistische kennis blijkt direct in de praktijk toepasbaar! Zo kan zij de relaties van ons kantoor nog sneller van up-to-date Arbeidsrechtadvies voorzien. Ook geeft de PALA toegang tot de VAAN, de specialisatievereniging voor Arbeidsrechtadvocaten.

Vragen over re-integraties? Van plan een bedrijf over te nemen of uw eigen onderneming te reorganiseren? Onduidelijke cao-bepalingen of een OR-kwestie? Is er een werknemer die niet meer binnen uw bedrijf past?

Neem dan contact op met onze Arbeidsrecht specialisten! Wij staan voor uw zaak! 

In de praktijk zien wij vaak dat burgers en bedrijven vertrouwen op toezeggingen van een wethouder, maar kan dit wel? De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft in haar uitspraak van 10 juli 2024 een oordeel hierover gegeven in een kwestie waar een toezegging door een wethouder een rol speelde. In deze uitspraak ging het om het volgende. Het college van de gemeente Best had een last onder dwangsom opgelegd die strekte tot verwijdering van de zonder omgevingsvergunning opgerichte woning, berging, overkapping en volière. Ten aanzien van de woning en de berging beroept appellant zich op het vertrouwensbeginsel. Hij stelt namelijk dat een voormalig wethouder ruimtelijke ordening in het verleden hem met een handgeschreven brief toestemming heeft gegeven voor het bouwen en gebruiken van de woning met berging op het perceel. Appellant meent dat hij op de toezegging in die brief mocht vertrouwen.

De Afdeling oordeelt dat degene die zich beroept op het vertrouwensbeginsel, aannemelijk moet maken dat van de kant van de overheid toezeggingen of andere uitlatingen zijn gedaan of gedragingen zijn verricht, waaruit hij in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs kon en mocht afleiden dat het bestuursorgaan een bepaalde bevoegdheid zou uitoefenen en zo ja, hoe.

Er is in ieder geval geen sprake is van gerechtvaardigde verwachtingen, als:

1. degene die een beroep doet op het vertrouwensbeginsel de relevante feiten en omstandigheden onjuist of onvolledig heeft weergegeven,
2. hij, gelet op zijn kennis of deskundigheid, had moeten beseffen dat de uitlating of gedraging in strijd was met de van toepassing zijnde rechtsregels, of
3. de uitlating zo duidelijk in strijd was met de van toepassing zijn rechtsregels, dat hij dit had moeten beseffen.

Appellant had weliswaar een brief van de voormalige wethouder, maar in die brief stond niet vermeld dat de toenmalig wethouder van oordeel was dat voor het bouwen van de woning en berging geen omgevingsvergunning nodig was. In die gegeven omstandigheden had appellant moeten beseffen dat de uitlating van de wethouder niet een verklaring inhield dat het toegestaan zou zijn om zonder omgevingsvergunning een woning en berging te bouwen en te gebruiken. Van belang daarbij was ook dat appellant wist dat in de regel voor het bouwen van een woning en berging een omgevingsvergunning nodig was. Appellant mocht dus aan de brief niet het vertrouwen ontlenen dat er geen vergunning nodig was. Appellant kon er evenmin op vertrouwen dat het college van burgemeester en wethouders nooit handhavend zou optreden. Het beroep van appellant op het vertrouwensbeginsel werd daarom niet gehonoreerd. 

Bent u van plan iets te bouwen of heeft u al iets gebouwd zonder omgevingsvergunning en vertrouwt u daarbij op de toezegging van een wethouder van de gemeente? Check dan altijd of je die toezegging daadwerkelijk als toezegging kwalificeert. Bij vragen over het vertrouwensbeginsel of andere omgevingsrechtelijke zaken kunt u contact opnemen met de advocaten van de  sectie Omgevingsrecht van ons kantoor.

U kunt de uitspraak hier nalezen: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RVS:2024:2822

Naast een natuurgebied wonen is niet voor iedereen prettig. Onze collega Petra Lindhout schreef een annotatie naar aanleiding van een uitspraak van de hoogste bestuursrechter in een zaak waarin omwonenden van een Natura 2000 natuurgebied grondwateroverlast ondervond op hun percelen. Zij dienden een handhavingsverzoek in bij het college van gedeputeerde staten van Noord-Brabant. De omwonenden meenden dat het Europese natuurbeschermingsrecht was geschonden. En toen kwamen ze in de juridische mallemolen. Het college besliste niet op hun verzoek, ze namen geen besluit op het verzoek. De omwonenden probeerden toch een besluit af te dwingen via de rechter en zo kwamen ze bij de rechtbank terecht. De rechtbank verklaarde zich echter onbevoegd om van het beroep kennis te nemen, want zij meende dat het handhavingsverzoek geen aanvraag was in de zin van de wet. Vervolgens gingen de omwonenden in hoger beroep bij de Raad van State. Die moest vervolgens oordelen of het handhavingsverzoek van de omwonenden wel een ‘aanvraag’ (om een besluit te nemen) was in de zin van de wet. Die oordeelde dat het handhavingsverzoek wel moet worden aangemerkt als aanvraag om een besluit te nemen. Maar dat wil niet zeggen dat er nu ook actie gaat komen. Waarom niet?

U leest er meer over in de annotatie.

Bij vragen kunt u contact opnemen met onze Omgevingsrecht specialisten.

Het was een geweldige afsluiting van het hockeyseizoen voor het team van onze collega Tessa Sipkema van HC Rotterdam op het NK Trimhockey bij HCR!🏑🏆
Als eerste van de poule betekende dit voor het Feijenoord 1 trimteam een kwalificatie voor de Nederlandse Kampioenschappen Trimhockey.

Op zaterdag 29 juni kwamen alle kampioensteams uit het hele land samen voor een episch afsluitend toernooi. Het was niet alleen hockey, maar ook gezelligheid met een BBQ inclusief feestavond! 

Met een gedeelde 5e plaats is dat een mooi eindresultaat voor deze nieuwkomer op het NK!

Ook volgend seizoen sponsort ons kantoor de hockeyclub en voorziet Feijenoord in hun behoefte aan materialen, de vrijdagse Hockeyhap en instuiftrainingen voor de buurtkinderen van de wijk. Wij ondersteunen de maatschappelijk impact die de hockeyclub heeft op Rotterdam Zuid.

Op vrijdag 21 juni jl. vond onze zeer geslaagde golfdag plaats bij Golfclub Capelle. Ondanks dat het weer niet helemaal meewerkte, zat de sfeer er goed in en werd het een mooie dag voor alle deelnemers.

Een dag voor iedereen

De golfdag was toegankelijk voor zowel ervaren golfers als beginners. De golfers genoten van de uitdagende holes op de prachtige baan van Golfclub Capelle, terwijl de niet-golfers zich vermaakten tijdens een twee uur durende golfclinic onder begeleiding van twee golfpro’s. Zo was er voor ieder wat wils en kon iedereen genieten van de sportieve dag.

Hoewel de weersomstandigheden niet optimaal waren, met af en toe een flinke bui, liet niemand zich hierdoor uit het veld slaan. Regenjassen en paraplu’s waren dan ook de mode van de dag, maar de goede sfeer zorgde ervoor dat het weer al snel naar de achtergrond verdween. De prachtige omgeving en het enthousiasme van de deelnemers maakten het een geslaagde dag.

Na deze sportieve dag werd er afgesloten met een uitgebreide borrel geheel verzorgd door restaurant Mulligan. Hier kon iedereen nog even napraten over hun prestaties op de baan en genieten van lekkere hapjes en drankjes. De dag werd feestelijk afgesloten met een prijsuitreiking, waarbij zowel de beste golfers als de meest enthousiaste beginners in het zonnetje werden gezet.

We willen graag de organisatie van Golfclub Capelle en restaurant Mulligan bedanken voor hun geweldige inzet en gastvrijheid. Daarnaast willen wij ook alle deelnemers bedanken voor hun enthousiasme en deelname aan onze geslaagde golfdag. Hun aanwezigheid en sportieve inzet hebben deze dag tot een succes gemaakt!

We hopen dat ze net zoveel plezier hebben gehad als wij en we kijken ernaar uit om jullie bij onze volgende evenementen weer te zien!