News

Net voor het eind van het jaar toch nog een klein berichtje van ons.

Op 16 december jl. heeft de Rijksoverheid het “kennisdocument Premiedifferentiatie WW” geüpdatet.

Niet alleen is de brief met coulanceregeling verwerkt waarover wij u eerder informeerde, maar nu is ook verduidelijkt wat onder “handtekening” wordt verstaan.

Om onder het lage WW-tarief te vallen moet de werkgever uiterlijk vóór 1 april 2020 voor alle werknemers die voor onbepaalde tijd werkzaam zijn:

• een door beide partijen ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst of
• een door beide partijen ondertekende schriftelijke addendum

in de loonadministratie hebben. Daar moet ook blijken dat de werknemer vóór uiterlijk 31 december 2019 voor onbepaalde tijd in dienst was.

Ook een digitale handtekening volstaat of instemming via de e-mail of in een HR-systeem.

Als niet vóór 1 april 2020 aan deze voorwaarden is voldaan, maar de arbeidsovereenkomst wel voortduurt na 31 maart, is met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd.

Klik hier om het kennisdocument te raadplegen.

Voor verdere vragen kunt u contact opnemen met Dennis Oud, Hans de Haij of Tessa Sipkema.

Een paar weken eerder hebben wij u gewezen op de uitspraak van de Hoge Raad d.d. 8 november 2019. Werkgevers die te maken hebben met slapende dienstverbanden waarvan het einde van de 104 weken ziekte (eventueel verlengd met een periode van loonsanctie) voor 1 januari 2020 eindigt, doen er verstandig aan nog voor die datum de procedure tot het beëindigen van het dienstverband te starten, of met hun werknemer tot overeenstemming te komen. De werkgever kan dan nog voor de hogere compensatie in aanmerking komen.

Ook minister Koolmees herhaalt zijn oproep aan werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen vóór 1 januari 2020. De werkgever kan dan nog voor de hogere compensatie in aanmerking komen.

Voor vragen over de vaststellingsovereenkomst en het berekenen van de transitievergoeding staan onze arbeidsrechtsspecialisten u graag bij.

6e editie Snertwandeltocht Rottermeren, zaterdag 4 januari 2020!

Begin het jaar gezond en sportief tijdens de gezellige wandeltocht georganiseerd door de Zevenhuizensche IJsclub!

Onderstaand vertellen we u graag meer over wat u tijdens de wandeltocht kunt verwachten.

Zevenhuizen is omringt door het prachtige natuurgebied Rottemeren en ligt ook midden in het polderlandschap. Tijdens de Snertwandeltocht Rottemeren loopt u door dit prachtige gebied. Zeker ook de moeite waard tijdens deze wandeltocht is de Molenviergang. Dit is de oudste en nog steeds in werking zijnde molenviergang van Nederland. Een uniek monument midden in het polderlandschap van Zevenhuizen. U kunt deze van zeer dichtbij bewonderen. De aanwezige molenaar kan u veel vertellen over de werking van de molenviergang.

Verder loopt u in de Eendragtspolder met hierin de Willem Alexander roeibaan. Het gebied rondom de roeibaan is ontstaan als waterberging bij extreme regenval. De roeibaan voldoet aan de allerhoogste eisen voor alle nationale en internationale roeiwedstrijden.

Omdat we dit jaar het thema 75 jaar Vrijheid onder de aandacht willen brengen zullen er diverse activiteiten plaatsvinden. Er zijn onderweg, verzorgd door legertrucks ’t Gilde, militaire voertuigen uit WO II, veldkeukens waaruit bijvoorbeeld erwtensoep zal worden verkocht, legertenten en verkleden voor kinderen bij de molenviergang en op sommige plaatsen rijden er ook motoren uit WO II.

Voor de kinderen zijn er langs de route van de kortste afstand allerlei activiteiten georganiseerd, waarvan de meeste in het kader van 75 jaar Vrijheid, bijvoorbeeld versier je cupcake in de Nederlandse kleuren, verf een vrijheidslichtje, laat je schminken en nog veel meer. U kunt overigens een keus maken uit vijf afstanden 7, 12,17, 21 en 26 km.

Voor nadere informatie kunt u de website bezoeken: www.ijsclubzevenhuizen.nl.

Wij zijn erg verheugd en trots u te kunnen meedelen dat de Haij & van der Wende Advocaten afgelopen woensdagavond een prachtig driejarig hoofdsponsorcontract heeft getekend met Golfclub Capelle!

Erwin den Hartog en Dennis Oud vertegenwoordigden ons kantoor bij de ondertekening.

Per 1 januari 2020 volgt ons kantoor de Rabobank op als hoofdsponsor van deze mooie club.

Uiteraard zijn wij geen onbekende van de club, want wij zijn al jaren op verschillende manieren betrokken bij Golfclub Capelle.

Golfclub Capelle is een Verenigingsbaan waar iedereen zich snel thuis voelt. De club heeft een actief verenigingsleven dat zich kenmerkt door de open, gezellige en ontspannen sfeer.

Gezien de binding met de regio, de professionaliteit van alle betrokkenen bij Golfclub Capelle, de aanwezigheid van vele relaties en de uitstekende mogelijkheden om aldaar golf te spelen, heeft ons deze stap doen zetten.

Ook op de golfbaan zullen wij proberen eenieder een slag voor te zijn!

Recentelijk heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in haar arrest van 15 oktober 2019 geoordeeld dat hoewel er inmiddels geen sprake meer was van een huurachterstand, de stelselmatige en/of onvolledige betaling een tekortkoming oplevert die de ontruiming van het gehuurde rechtvaardigt.

Wat was er aan de hand?

Huurder huurde van verhuurder sinds 1 juni 2001 een woning. Huurder is de huur verschuldigd voor de eerste van de maand waarop de huur betrekking heeft. Verhuurder werd echter geconfronteerd met betalingen van huurder doorgaans tussen de 26e van de maand en de 10e van de volgende maand en huurder heeft verhuurder meer dan dertigmaal aangemaand tot betaling van de huur.

In eerste aanleg heeft de kantonrechter de vordering van verhuurder om de huurovereenkomst te ontbinden en het gehuurde te ontruimen afgewezen. De kantonrechter oordeelde dat de hoogte van de huurachterstand de ontbinding niet rechtvaardigde. Achtergrond van het oordeel van de kantonrechter vloeide voort uit vaste rechtspraak dat een vordering tot ontbinding van de huurovereenkomst pas werd toegewezen indien er sprake was van een huurachterstand van minimaal drie maanden. Daarvan was geen sprake; huurder liet de huur van januari en februari 2019 onbetaald.

Het Hof oordeelde echter anders en achtte de vorderingen tot ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming van het gehuurde toewijsbaar. In haar overwegingen speelde onder meer een rol dat:

• vast stond dat huurder de huur structureel te laat betaalde hetgeen bleek uit overgelegde betalingsoverzichten;
• huurder meer dan dertigmaal was aangemaand tot betaling van achterstallig huur en meermalen een betalingsregeling met huurder heeft moeten treffen;
• verhuurder vanaf 2013 driemaal een procedure was gestart om betaling van achterstallige huur, ontbinding en ontruiming te verkrijgen en al die procedures hebben geleid tot een veroordelend vonnis en dat verhuurder het punt van de ontruiming eerder niet heeft geëxecuteerd nadat huurder alsnog betaalde wat hij op grond van het vonnis verschuldigd was.

Het Hof kwam tot de conclusie dat van verhuurder in redelijkheid niet gevergd kon worden dat zij de huurovereenkomst met huurder, die stelselmatig de huur niet of te laat betaalde en daardoor de organisatie van verhuurder belastte met extra uitvoeringskosten, nog langer voortzet.

De uitspraak van het Hof is in lijn met enkele andere recente uitspraken waarin geoordeeld is dat het structureel onbetaald laten van huur de ontbinding van de huurovereenkomst rechtvaardigt.

Wat betekent deze uitspraak voor u als verhuurder?

Uit het arrest blijkt dat het Hof de vraag of een vordering van een verhuurder om de huurovereenkomst te ontbinden zal laten afhangen van de belangen van partijen en de omstandigheden van het geval. Wordt u geconfronteerd met een huurder die stelselmatig te laat en/of de huur onvolledig betaald? Zorg er dan voor dat u een dossier opbouwt waarmee u dit voor een rechter inzichtelijk kan maken. Daarmee vergroot u de kans dat u met succes de huurovereenkomst op enig moment kunt ontbinden en het gehuurde kunt ontruimen, zelfs indien de betalingsachterstand op dat moment minder dan drie maanden bedraagt.

Wilt u meer weten? Neemt u dan contact op met Lennart Hordijk.

Slapend dienstverband

‍De Hoge Raad heeft vandaag antwoord gegeven op de vraag of een werkgever verplicht is om in te gaan op het voorstel van de werknemer om zijn slapende dienstverband te beëindigen, onder toekenning van een vergoeding. Het uitgangspunt is dat de werkgever dit verplicht is.

Een dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer, waarvan de werkgever al twee jaar loon heeft doorbetaald, wordt in de meeste gevallen niet beëindigd. Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever, is de werkgever een (transitie)vergoeding verschuldigd aan de werknemer.  Om aan de betaling van de transitievergoeding te ontkomen,houdt de werkgever de werknemer ‘slapend in dienst’. De werknemer blijft in dienst, maar ontvangt geen loon meer. De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever eindigt namelijk na twee jaar.

De regering heeft een einde aan deze slapend dienstverbanden willen maken, door de ‘Wet compensatieregeling transitievergoeding’ in het leven te roepen. Met deze regeling kan de werkgever compensatie ontvangen voor de betaalde (transitie)vergoeding. De regeling treedt in werking op 1 april 2020. Vanaf 1 april 2020 kan de werkgever een verzoek doen aan het UWV als een (transitie)vergoeding is betaald aan de werknemer, waarvan het dienstverband is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op of na 1 juli 2015.

Uitzondering

Is de werkgever nu altijd gehouden om in te gaan op een voorstel van de werknemer tot beëindiging van het dienstverband? Nee. Als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld omdat de werknemer nog reëlere-integratiemogelijkheden heeft. Zo’n belang kan niet gelegen zijn in de omstandigheid dat de werknemer op het moment dat hij zijn beëindigingsvoorstel doet, de pensioengerechtigde leeftijd bijna heeft bereikt.

Hoogte vergoeding

De vergoeding is ten minste gelijk aan het bedrag aan transitievergoeding dat verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de dag na die waarop de werkgever wegens arbeidsongeschiktheid van de werknemer de arbeidsovereenkomst zou kunnen (doen)beëindigen.

Financiële onmogelijkheden?

Het antwoord van de Hoge Raad leidt ertoe de werkgever de vergoeding voor de werknemer moet voorfinancieren totdat de Wet compensatie inwerking is getreden op 1 april 2020. Als de werkgever aannemelijk maakt dat die voorfinanciering leidt tot ernstige financiële problemen, dan kan de rechter beslissen dat betaling aan de werknemer in termijnen plaatsvindt of wordt opgeschort tot na 1 april 2020. Vanaf 1 april 2020 geldt echter dat voor een aanvraag op grond van de Wet compensatie transitievergoeding vereist is dat de volledige vergoeding aan de werknemer is voldaan. De werkgever wordt alsnog verplicht tot voorfinanciering.