Nieuws

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft in beginsel gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling. In een uitspraak bij het hof speelde de vraag of het privégebruik van een leaseauto ook als loon moet worden aangemerkt en de auto gedurende de arbeidsongeschiktheidsperiode in privé mocht worden gebruikt?

In de door de werknemer ondertekende personeelsgids stond opgenomen dat na zes maanden ziekte de leaseauto moet worden ingeleverd, dan wel dat de mobiliteitsbijdrage wordt stopgezet. De werknemer stelde zich op het standpunt dat op de werkgever gedurende de periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid ook een doorbetalingsverplichting ten aanzien van het privégebruik van de leaseauto rust. Het privégebruik van een leaseauto of een vorm van compensatie in geld zou ook als loon moeten worden aangemerkt.

Zowel de kantonrechter als het hof zijn het niet eens met het standpunt van de werknemer. De loondoorbetalingsverplichting ziet uitsluitend op periodiek verschuldigd geldloon en niet op andere loonvormen. Daarmee oordeelt het hof dat de afspraak dat na zes maanden ziekte de leaseauto moet worden ingeleverd, niet in strijd is met de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Het was de werkgever dus toegestaan de leaseauto na zes maanden ziekte in te nemen, dan wel een mobiliteitsbijdrage stop te zetten.

Tip: Werkgever, maak afspraken met uw werknemers omtrent het privégebruik van leaseauto’s tijdens arbeidsongeschiktheid en het wel of niet betalen van compensatie.

Lees de uitspraak hier: https://lnkd.in/eg7tsKAr

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof.

Wat gaat er veranderen? Op dit moment hebben ouders recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 maal de arbeidsduur per week (26 weken), op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. Dit is echter onbetaald verlof, tenzij je anders bent overeengekomen met de werkgever. Veel ouders maken daar dus geen gebruik van.

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders 9 van de 26 verlofweken toch betaald krijgen. De voorwaarde is dat de 9 weken in het eerste levensjaar van het kind moeten vallen. De hoogte van de uitkering is nog niet helemaal zeker: 50% of 70% van het maximum dagloon. De Eerste Kamer wil 70%, omdat die verhoging ervoor zorgt dat meer mensen toegang zullen hebben tot de regeling, nu het voor vele ouders niet mogelijk is om 9 weken lang 50% van hun loon mis te lopen. Het nieuwe kabinet zal over de verhoging moeten beslissen.

Werkgevers: houd er rekening mee dat vanaf 2 augustus 2022 meer werknemers verlof (zullen) opnemen!

Omdat wij onze klanten graag in beweging willen houden en tevens op de hoogte van de ontwikkelingen op juridisch gebied, organiseren wij op donderdag 14 oktober 2021 een kennis borrelsessie met aansluitend een sportieve golfclinic voor zowel golfers als niet golfers bij Golfclub Capelle! 

Dennis Oud en Bas van der Eijk zullen u onder het genot van een drankje en hapje bijpraten over wat voor invloed Corona heeft op huur-, arbeids- en verbintenissenrecht in het algemeen. 

Deze interessante borrelsessie zal plaatsvinden bij Golfclub Capelle aan de ‘s-Gravenweg 311 te Capelle aan den IJssel, in het gezellige vernieuwde clubhuis waarvan het terras uitkijkt over de golfbaan. Een routebeschrijving van Golfclub Capelle vindt u hier.

Een informatieve netwerk middag met een sportieve afsluiter die u niet wilt missen!

Programma: 
15.30 uur  inloop met drankje en borrelhap
16.00 uur  start Presentatie
17.30 uur  start Golfclinic
18.20 uur  afsluiting met borrel

U kunt zich direct kosteloos aanmelden door een mail te sturen naar pr@haijwende.nl. Uiteraard staat het u vrij iemand mee te nemen naar deze kennis borrelsessie. 

Wenst u na afloop van de presentatie niet te willen deelnemen aan de golfclinic, dan kunt u dit doorgeven via de mail: pr@haijwende.nl.

De Haij & Van der Wende is sinds 2020 hoofdsponsor van Golfclub Capelle. Golfclub Capelle is een Verenigingsbaan waar iedereen zich snel thuis voelt. Van topwedstrijden tot vrij spelen; bij Golfclub Capelle kunnen leden en bezoekers door de ruime speelmogelijkheden heerlijk golfen. Goede oefenfaciliteiten en een actieve golfschool bieden uitstekende mogelijkheden om golfen te leren of te verbeteren.

In het kader van ons 25 jarig bestaan organiseerde wij afgelopen donderdag 2 september 2021 een geheel verzorgde sportieve golfdag voor onze klanten bij deze mooie Golfclub. Ruim 100 deelnemers waren aanwezig en speelde een mooie golfwedstrijd of namen deel aan de golfclinic. De gezelligheid, de fijne ontspannen sfeer en het mooie weer hebben er zeker voor gezorgd dat het een onvergetelijke mooie golfdag voor ons allemaal is geworden. Wij hebben genoten!

Om nog even na te genieten, kunt u de sfeerimpressie video via ons YouTube-kanaal bekijken: https://lnkd.in/ew3PuThT

Namens het hele team van De Haij & Van der Wende Advocaten bedanken wij alle deelnemers, de organisatie van Golfclub Capelle, uiteraard ook de bediening van restaurant Mulligan voor deze zeer geslaagde dag en KrabMedia B.V. voor deze mooie sfeerimpressie.

Het is te verwachten dat de komende tijd meer bedrijven moeite zullen hebben om aan hun betalingsverplichtingen te voldoen. Een wederpartij zal niet altijd willen meehelpen aan een betalingsregeling. In veel gevallen zullen zij betaling willen afdwingen door middel van verhaalsacties of zelfs overgaan tot het aanvragen van faillissement van de niet-betalende partij. Dit leidt echter tot alleen maar meer faillissementen. Daarom is op 17 december 2020 de Tijdelijke betalingsuitstelwet in werking getreden.

Deze wet biedt een ondernemer die als gevolg van Covid-19 in zwaar weer is gekomen en daardoor tijdelijk niet meer aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen, verschillende mogelijkheden. Zo kan een ondernemer bijvoorbeeld de rechter verzoeken om de behandeling van een faillissementsverzoek aan te houden. Verder kan de ondernemer de rechter verzoeken andere verhaalsacties te schorsen en een tijdelijke betalingsuitstel te verlenen. Op deze wijze kan een ondernemer de gevolgen van de coronacrisis op zijn onderneming enigszins beperken.

Let op: een gedeelte van deze wet vervalt in beginsel al op 1 februari 2021.

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2020-522.html

Per 1 januari 2021 treedt het ‘Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in werking. Dit besluit bevat een compensatieregeling waarmee de kleine werkgever (minder dan 25 werknemers) onder bepaalde voorwaarden compensatie van de betaalde transitievergoeding kan aanvragen bij het UWV. Het kabinet heeft hiertoe besloten, omdat het betalen van transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging, met name voor kleine werkgevers, ongewenste financiële gevolgen kan hebben. 

Inhoud van het besluit

In het algemeen geldt dat wanneer een werkgever niet langer zijn onderneming wil voortzetten na zijn pensioendatum en er geen opvolger is en ook de verkoop van de onderneming niet mogelijk is, hij maar twee keuzes heeft: de onderneming voorzetten of beëindigen. Als de onderneming wordt beëindigd, dan moet de werkgever in de meeste gevallen een transitievergoeding aan de werknemer betalen. De arbeidsovereenkomst wordt dan immers beëindigd op initiatief van de werkgever op grond van een bedrijfseconomische omstandigheid. Met name voor kleine werkgevers kan de financiële belasting relatief groot zijn. Wanneer een werkgever niet financieel draagkrachtig genoeg is, kan het voorkomen dat hij zijn privévermogen moet aanspreken. Is dat niet mogelijk, dan belandt hij in het uiterste geval in staat van faillissement. 

Om dit te voorkomen heeft de regering een compensatieregeling opgesteld, waarmee kleine werkgevers kunnen worden gecompenseerd voor de betaalde transitievergoedingen. Dit heeft als doel om bovenstaand probleem te voorkomen. 

Voorwaarden

Voor de compensatie voor de betaalde transitievergoeding door de werkgever of de erfgenamen gelden de volgende (cumulatieve) voorwaarden:

• Er is sprake van het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming;
• Er is sprake van een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers in het jaar vóór de ontslagaanvraag);
• De onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Compensatie bij beëindiging vanwege pensionering is alleen mogelijk, indien de werkgever de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• De transitievergoeding die is betaald op of na 1 januari 2021 komt voor compensatie in aanmerking;
• De transitievergoeding is binnen negen maanden na de datum van de ontslagvergunning of de datum waarop de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden, betaald. 

Hoogte van compensatie

Alleen de wettelijke transitievergoeding wordt gecompenseerd. Indien partijen een hogere transitievergoeding afspreken, dan is het ‘bovenwettelijke’ deel voor eigen rekening van de werkgever. Compensatie is alleen mogelijk indien uiterlijk twaalf maanden na het overlijden van de werkgever een verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst wegens het beëindigen van de werkzaamheden van de onderneming op te zeggen, is ingediend.