Nieuws

In de praktijk zien wij vaak dat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen of een onjuist tussentijds opzegbeding is opgenomen. Het kan voorkomen dat werkgever of werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor het einde van de looptijd willen beëindigen. Dit is alleen mogelijk als in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat beide partijen gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. Wat gebeurt er als dit niet of onjuist is overeengekomen?

In een uitspraak van de kantonrechter had werkgever in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen dat werkgever bevoegd was de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen, indien werknemer niet voldeed aan de functie-eisen. De kantonrechter achtte dit beding niet rechtsgeldig, aangezien het recht om tussentijds te beëindigen alleen voor de werkgever was opgenomen. Vereist is dat de mogelijkheid om tussentijds te beëindigen schriftelijk voor beide partijen is overeengekomen. Wat was het gevolg? De werknemer had recht op een gefixeerde schadevergoeding gelijk aan het loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd. De kantonrechter matigde de gefixeerde schadevergoeding tot drie maandsalarissen.

Tip: werkgever het is van belang dat u uw arbeidsovereenkomsten regelmatig laat controleren om eventuele fouten te herstellen en te voorkomen dat u in de toekomst moet betalen. Twijfelt u over de rechtsgeldigheid van een beding in uw arbeidsovereenkomst of is het al enige tijd geleden dat u uw arbeidsovereenkomsten heeft ge-update? Neemt u dan contact met ons op.

Wij helpen u graag.

De rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst heeft (zie uitspraak). Chauffeurs die zichzelf (in persoon) met Uber hebben verbonden en via deze app passagiers vervoeren, zijn dus werknemers en vallen onder de (algemeen verbindend verklaarde) Cao Taxivervoer.

De vakbond FNV was naar de rechter gestapt omdat volgens hen sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst tussen Uber en deze chauffeurs. Uber was echter van mening dat zij slechts een platform biedt waar zelfstandige chauffeurs en hun klanten elkaar ontmoeten.

De rechtbank oordeelt dat van de Uber-app zowel een disciplinerende en instruerende werking als een financiële stimulans uitgaat. Als een chauffeur van de app gebruik maakt, is hij onderworpen aan de werking van het door Uber ontworpen en eenzijdig door haar te wijzigen algoritme. Hierdoor is sprake van ‘modern werkgeversgezag’. Tevens voldoet de rechtsverhouding tussen Uber en de chauffeurs aan de andere twee vereisten van een arbeidsovereenkomst, namelijk loon en arbeid. Zodoende komt de rechtbank tot de conclusie dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat Uber verplicht is de Cao Taxivervoer op de chauffeurs toe te passen.

Gevolg? De chauffeurs maken aanspraak op achterstallig salaris in de periodes dat de Cao avv is verklaard. Eveneens moet Uber een schadevergoeding van € 50.000,- aan FNV betalen wegens het niet nakomen van de Cao Taxivervoer.

Tip: Werkgever controleer of uw onderneming onder een cao valt. Twijfelt u? Neem dan contact met ons op.

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft in beginsel gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling. In een uitspraak bij het hof speelde de vraag of het privégebruik van een leaseauto ook als loon moet worden aangemerkt en de auto gedurende de arbeidsongeschiktheidsperiode in privé mocht worden gebruikt?

In de door de werknemer ondertekende personeelsgids stond opgenomen dat na zes maanden ziekte de leaseauto moet worden ingeleverd, dan wel dat de mobiliteitsbijdrage wordt stopgezet. De werknemer stelde zich op het standpunt dat op de werkgever gedurende de periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid ook een doorbetalingsverplichting ten aanzien van het privégebruik van de leaseauto rust. Het privégebruik van een leaseauto of een vorm van compensatie in geld zou ook als loon moeten worden aangemerkt.

Zowel de kantonrechter als het hof zijn het niet eens met het standpunt van de werknemer. De loondoorbetalingsverplichting ziet uitsluitend op periodiek verschuldigd geldloon en niet op andere loonvormen. Daarmee oordeelt het hof dat de afspraak dat na zes maanden ziekte de leaseauto moet worden ingeleverd, niet in strijd is met de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Het was de werkgever dus toegestaan de leaseauto na zes maanden ziekte in te nemen, dan wel een mobiliteitsbijdrage stop te zetten.

Tip: Werkgever, maak afspraken met uw werknemers omtrent het privégebruik van leaseauto’s tijdens arbeidsongeschiktheid en het wel of niet betalen van compensatie.

Lees de uitspraak hier: https://lnkd.in/eg7tsKAr

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof.

Wat gaat er veranderen? Op dit moment hebben ouders recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 maal de arbeidsduur per week (26 weken), op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. Dit is echter onbetaald verlof, tenzij je anders bent overeengekomen met de werkgever. Veel ouders maken daar dus geen gebruik van.

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders 9 van de 26 verlofweken toch betaald krijgen. De voorwaarde is dat de 9 weken in het eerste levensjaar van het kind moeten vallen. De hoogte van de uitkering is nog niet helemaal zeker: 50% of 70% van het maximum dagloon. De Eerste Kamer wil 70%, omdat die verhoging ervoor zorgt dat meer mensen toegang zullen hebben tot de regeling, nu het voor vele ouders niet mogelijk is om 9 weken lang 50% van hun loon mis te lopen. Het nieuwe kabinet zal over de verhoging moeten beslissen.

Werkgevers: houd er rekening mee dat vanaf 2 augustus 2022 meer werknemers verlof (zullen) opnemen!

Omdat wij onze klanten graag in beweging willen houden en tevens op de hoogte van de ontwikkelingen op juridisch gebied, organiseren wij op donderdag 14 oktober 2021 een kennis borrelsessie met aansluitend een sportieve golfclinic voor zowel golfers als niet golfers bij Golfclub Capelle! 

Dennis Oud en Bas van der Eijk zullen u onder het genot van een drankje en hapje bijpraten over wat voor invloed Corona heeft op huur-, arbeids- en verbintenissenrecht in het algemeen. 

Deze interessante borrelsessie zal plaatsvinden bij Golfclub Capelle aan de ‘s-Gravenweg 311 te Capelle aan den IJssel, in het gezellige vernieuwde clubhuis waarvan het terras uitkijkt over de golfbaan. Een routebeschrijving van Golfclub Capelle vindt u hier.

Een informatieve netwerk middag met een sportieve afsluiter die u niet wilt missen!

Programma: 
15.30 uur  inloop met drankje en borrelhap
16.00 uur  start Presentatie
17.30 uur  start Golfclinic
18.20 uur  afsluiting met borrel

U kunt zich direct kosteloos aanmelden door een mail te sturen naar pr@haijwende.nl. Uiteraard staat het u vrij iemand mee te nemen naar deze kennis borrelsessie. 

Wenst u na afloop van de presentatie niet te willen deelnemen aan de golfclinic, dan kunt u dit doorgeven via de mail: pr@haijwende.nl.

De Haij & Van der Wende is sinds 2020 hoofdsponsor van Golfclub Capelle. Golfclub Capelle is een Verenigingsbaan waar iedereen zich snel thuis voelt. Van topwedstrijden tot vrij spelen; bij Golfclub Capelle kunnen leden en bezoekers door de ruime speelmogelijkheden heerlijk golfen. Goede oefenfaciliteiten en een actieve golfschool bieden uitstekende mogelijkheden om golfen te leren of te verbeteren.

In het kader van ons 25 jarig bestaan organiseerde wij afgelopen donderdag 2 september 2021 een geheel verzorgde sportieve golfdag voor onze klanten bij deze mooie Golfclub. Ruim 100 deelnemers waren aanwezig en speelde een mooie golfwedstrijd of namen deel aan de golfclinic. De gezelligheid, de fijne ontspannen sfeer en het mooie weer hebben er zeker voor gezorgd dat het een onvergetelijke mooie golfdag voor ons allemaal is geworden. Wij hebben genoten!

Om nog even na te genieten, kunt u de sfeerimpressie video via ons YouTube-kanaal bekijken: https://lnkd.in/ew3PuThT

Namens het hele team van De Haij & Van der Wende Advocaten bedanken wij alle deelnemers, de organisatie van Golfclub Capelle, uiteraard ook de bediening van restaurant Mulligan voor deze zeer geslaagde dag en KrabMedia B.V. voor deze mooie sfeerimpressie.