Werkgevers opgelet: 2 maanden betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022!

Tessa

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof.

Wat gaat er veranderen? Op dit moment hebben ouders recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 maal de arbeidsduur per week (26 weken), op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. Dit is echter onbetaald verlof, tenzij je anders bent overeengekomen met de werkgever. Veel ouders maken daar dus geen gebruik van.

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders 9 van de 26 verlofweken toch betaald krijgen. De voorwaarde is dat de 9 weken in het eerste levensjaar van het kind moeten vallen. De hoogte van de uitkering is nog niet helemaal zeker: 50% of 70% van het maximum dagloon. De Eerste Kamer wil 70%, omdat die verhoging ervoor zorgt dat meer mensen toegang zullen hebben tot de regeling, nu het voor vele ouders niet mogelijk is om 9 weken lang 50% van hun loon mis te lopen. Het nieuwe kabinet zal over de verhoging moeten beslissen.

Werkgevers: houd er rekening mee dat vanaf 2 augustus 2022 meer werknemers verlof (zullen) opnemen!

Logo Haij Wende

De Haij & van der Wende

Lawyers
Dennis rond 200x200

Dennis Oud

Lawyer
Erwin rond 200x200

Erwin den Hartog

Corporate law, Real estate law
Fleur 1

Fleur Huisman

Environmental law
Petra lindhout pf

Petra Lindthout

Environmental law
Tessa rond 200x200

Tessa Sipkema

Employment law, Corporate law
Gerard rond 200x200

Gerard van der Wende

Administrative law and Family law
Elke 1

Elke Hofman-Bijvank

Emplyment law
Bekijk button

Possibly also of interest to you

Test news item

Please note that the content of our website (including any legal submissions) is for non-binding informational purposes only and does not serve as legal advice in the strict sense. The content of this site cannot and should not serve as a substitute for individual and binding legal advice relating to your specific situation. All information is therefore provided without guarantee of accuracy, completeness and timeliness.

Stay informed

Sign up for our newsletter