Nieuws

Het is al vaak onderwerp geweest van rechtszaken bij verschillende rechterlijke instanties: de interpretatie van definities in bestemmingsplannen. Wat wordt nu precies bedoeld met een specifiek begrip en welk gebruik valt daar dan onder? Het zijn veel voorkomende vragen.

Ook in de uitspraak die in dit blog wordt besproken, stond weer een definitie centraal. In haar uitspraak van 12 maart 2025 moest de rechtbank Gelderland namelijk, onder meer oordelen over de definitie “recreatief”. Meer specifiek moest zij beoordelen of airsoft activiteiten konden worden gekwalificeerd als “recreatief”. In het bestemmingsplan en de plantoelichting werd dit onvoldoende duidelijk gemaakt.

De rechtbank verwees naar vaste rechtspraak van de Afdeling, waarin is bepaald dat planregels omwille de rechtszekerheid letterlijk moeten worden uitgelegd. Op grond van de rechtszekerheid moet in beginsel worden uitgegaan van wat in het bestemmingsplan is bepaald. Voor de betekenis van een begrip moet daarom, bij gebrek aan aanknopingspunten in het bestemmingsplan en de plantoelichting, aansluiting worden gezocht bij wat in het algemeen spraakgebruik daaronder wordt verstaan. Daarbij kan de betekenis uit het “Van Dale Groot woordenboek van de Nederlandse taal” worden betrokken.

In de Van Dale wordt “recreatief” beschreven als “de recreatie betreffend, uit oogpunt van recreatie, recreatief sporten meer voor de ontspanning dan voor de prestatie”. De rechtbank oordeelt daarom dat airsoft activiteiten als recreatief moeten worden beschouwd. Daarbij heeft zij overigens ook meegenomen dat airsoft een door het NOC NSF gecertificeerde sport is en het bedrijf is gericht op “teambuilding” en “ontspanning”.

Voor het beoordelen van de betekenis van een definitie uit het bestemmingsplan is dus, naast het bestemmingsplan en de plantoelichting daarbij, voornamelijk van belang de uitleg van die definitie in “de Dikke van Dale”.

U leest de uitspraak hier.

Je hebt jarenlang gewerkt aan je onderneming en een voorsprong op de concurrentie opgebouwd. Dan stuurt een werknemer zakelijke e-mails naar zijn privé-mailadres. Op het eerste gezicht onschuldig, maar wat als hij met die informatie naar de concurrent gaat? Gelukkig heb je een geheimhoudingsbeding. Maar is dat wel waterdicht?

Een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant toont aan dat een gebrekkig beding een werkgever kan benadelen. In deze zaak wilde een werkgever een werknemer beboeten voor het doorsturen van e-mails. De rechter oordeelde echter dat het beding alleen sprak over "derden" en een privé-mailbox daar niet onder viel. Ook de IT Policy bood geen redding, omdat deze niet expliciet verwees naar het geheimhoudingsbeding. Gevolg: de werknemer ging vrijuit.

Hoe voorkomt u dit?

1. Duidelijke formulering – Definieer expliciet wat onder geheimhouding valt en verbied het opslaan, kopiëren of doorsturen van informatie naar het privé e-mailadres van werknemer of andere derden die niet bevoegd zijn om deze informatie te ontvangen.
2. Consistent beleid – Laat het geheimhoudingsbeding en de IT Policy op elkaar aansluiten en naar elkaar verwijzen.
3. Sancties en handhaving – Neem boetebepalingen op en handhaaf deze strikt.
4. Regelmatige evaluatie – Controleer en update het beding periodiek.

 Conclusie

Een geheimhoudingsbeding is een levend document dat met uw onderneming moet meegroeien. Zorg voor heldere regels, een samenhangend beleid en effectieve handhaving om juridische problemen te voorkomen.

Heeft u vragen over of uw beding waterdicht is? Neem dan contact op met Dennis Oud, Elke Hofman-Bijvank of Tim van Riel.

U kunt de uitspraak hier zelf lezen.

Onze gesponsorde vechtsporter Dave Kientz heeft een succesvolle reis naar New York achter de rug. Op zaterdag nam hij het in Rochester, NY, op tegen een Amerikaanse kampioen in een prestigieuze "Super Fight" van 3x3 minuten. Dave domineerde de partij vanaf het begin en wist binnen de eerste ronde te winnen door tweemaal een wazari te scoren met rake trappen op de lever en het hoofd van zijn tegenstander.

Naast zijn indrukwekkende overwinning werd Dave aan het einde van de avond bekroond met de prijs voor meest technische vechter, een prachtige erkenning voor zijn vechtstijl en vaardigheden. 💪

Na een korte verkenning van de stad New York is Dave inmiddels weer thuis en richt hij zich op de volgende uitdagingen. In de komende maanden staan twee grote toernooien op de planning:

📅 6 april – West-Europees kampioenschap
📅 8-10 mei – Wereldkampioenschap

Dave traint keihard om ook hier het podium te beklimmen. We blijven hem volgen en wensen hem veel succes in de voorbereiding! 💪🥋

In haar uitspraak van 5 maart 2025 heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State de verhouding tussen haar rechtspraak over de beginselplicht tot handhaving en haar rechtspraak over de toepassing van het evenredigheidsbeginsel verduidelijkt.

Eerst even een korte uitleg van beide definities. De beginselplicht tot handhaving houdt in dat het bestuursorgaan in beginsel altijd moet handhaven als zij op de hoogte raakt van een overtreding. Die beginselplicht kan op gespannen voet staan met het evenredigheidsbeginsel, dat inhoudt dat de gevolgen van een besluit niet onevenredig mogen zijn voor belanghebbenden in verhouding met het te dienen doel.

Over die verhouding heeft de Afdeling meermaals geoordeeld. In de uitspraak van 3 maart 2025 heeft zij de lijn die zij daarbij volgt verduidelijkt. Zij stelt dat, bij de vraag of van handhavend optreden mocht worden afgezien, moet worden beoordeeld of handhavend optreden onevenredig is. Hierbij moet gebruik worden gemaakt van de zogeheten Harderwijk-uitspraak uit 2022, hetgeen inhoudt dat de bestuursrechter moet toetsen of het besluit geschikt en noodzakelijk is om gewenste doel te dienen, en daarna moet bepalen of het besluit in de concrete omstandigheden van het geval evenwichtig is.

Daarbij benadrukt de Afdeling wel dat handhaving het algemeen belang dient en handhaving daarom voorop moet blijven staan. Handhavend optreden is alleen dan onevenredig, als in het concrete geval sprake is van omstandigheden waaraan een dusdanig zwaar gewicht toekomt, dat het algemeen belang daarvoor moet wijken. Die omstandigheden gaan dan dus voor het algemeen belang.

Kort gezegd is handhaving dus de regel, maar in het geval dat het besluit niet geschikt, noodzakelijk en evenwichtig is om het gewenste doel te dienen en daarom sprake is van omstandigheden die zwaarder moeten wegen dan het dienen van het algemeen belang, staat het evenredigheidsbeginsel in de weg aan handhaving.

U leest de uitspraak van de Raad van State hier. 

Vanochtend vroeg organiseerden wij weer een inspirerende ontbijtsessie bij Golfclub Capelle. Met een grote opkomst en onder het genot van een heerlijk ontbijtbuffet bespraken collega's Dennis Oud en Elke Hofman-Bijvank onze klanten bij over het Arbeidsrecht. 

Naast een terugblik op de eerste weken ZZP sinds 1 januari 2025, gaven zij onze klanten ook inzicht in wat er op de wetgevingsagenda staat. Een aantal belangrijke thema’s werden besproken, zoals: 

• Wet meer zekerheid flexwerkers 
• Wet personeelsbehoud bij crisis 
• Wet modernisering concurrentiebeding 
• Wet re-integratieverplichtingen tweede ziektejaar 
• Wet betaald rouwverlof

Het werd een interactieve sessie, waarin vele vragen werden gesteld en inzichten werden gedeeld. Goed om te zien hoe betrokken iedereen was. 

Dank aan alle aanwezigen voor jullie komst en tevens onze dank aan Restaurant Mulligan voor de goede zorgen!

Voor veel activiteiten geldt een vergunningplicht. Dat betekent dat u als burger of bedrijf eerst een vergunningaanvraag moet indienen bij het bestuursorgaan en de vergunning verleend moet krijgen, voordat u de activiteit in kwestie kunt uitvoeren. Normaal gesproken wordt een vergunning aangevraagd door het invullen van een (elektronisch) aanvraagformulier. Het komt echter weleens voor dat burgers of bedrijven het over een andere boeg gooien.

Zo ook in de uitspraak van de rechtbank Limburg van 17 januari 2025. Eiser had hier een vergunningaanvraag ingediend per e-mail. In de mail geeft hij aan dat hij het graag hoort als er iets aan zijn aanvraag ontbreekt, en dat hij het formulier anders ook wel willen komen brengen naar de gemeente. Volgens het college was hier geen sprake van een vergunningaanvraag. De rechtbank volgt dit standpunt niet. Het gaat hier immers om een verzoek van een belanghebbende om een besluit te nemen. Dat de vergunningaanvraag gebreken vertoonde doet daar niets aan af.

Het college had daarom binnen acht weken een besluit moeten nemen op de aanvraag, door te oordelen dat de aanvraag niet voldeed aan de indieningsvereisten en eiser in de gelegenheid moeten stellen om het gebrek (alsnog) te herstellen. Omdat het college dit niet heeft gedaan en niet binnen de beslistermijn heeft beslist op de vergunningaanvraag van eiser, is het beroep van eiser wegens niet tijdig beslissen gegrond verklaard. Het college wordt gelast om alsnog een beslissing te nemen, op straffe van het verbeuren van dwangsommen.

Uit deze uitspraak kunnen we concluderen dat het mogelijk is om op een minder gangbare wijze een vergunningaanvraag in te dienen, althans dat zo’n vergunningaanvraag wel in behandeling moet worden genomen door het bestuursorgaan. Wees u dus altijd bewust van uw rechten en acteer hier ook op.

Heeft u een vraag over een door u in te dienen vergunningaanvraag of vraagt u zich af of u überhaupt een vergunningaanvraag moet indienen? Neem dan contact op met Gerard van der Wende of met Fleur Huisman.

U leest de uitspraak hier.