Inwerkingtreding Wtta: meer transparantie en handhaving binnen de uitzendsector?

De Tweede Kamer heeft op dinsdag 15 april zijn akkoord gegeven op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Een trouw lezer van onze blogs is al op de hoogte van de kernpunten hiervan aangezien we eerder al hebben uitgelegd wat deze wet inhoudt en waarom het belangrijk is om er op tijd bij te zijn.

Even opfrissen: wat regelt de Wtta?

De Wtta voert een toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Alleen wie officieel is toegelaten, mag straks nog actief zijn op deze markt.

 En daar horen duidelijke eisen bij. Als uitlener moet je onder andere:

• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen;
• een waarborgsom van €100.000 storten;
• aantonen dat je het juiste loon betaalt aan je medewerkers;
• en keurig je belastingen afdragen.

De Arbeidsinspectie houdt toezicht – niet alleen bij toelating, maar ook daarna met regelmatige controles.

Niet alleen uitleners, ook inleners opgelet!

Ook bedrijven die personeel inhuren – de zogeheten inleners – krijgen te maken met nieuwe verplichtingen. Zij mogen vanaf 2026 alleen nog werken met uitzendbureaus die zijn toegelaten tot de markt. Doe je dat niet? Dan kun je als inlener zélf worden aangesproken op overtredingen, met alle financiële gevolgen van dien.

Voorbereiden op 2026: wat kun je nú al doen?

Voor inleners:

• Check je samenwerkingen. Werk je met een uitzendbureau? Controleer dan of zij hun toelating op tijd aanvragen of al in het bezit zijn van een SNA-certificering.
• Breng je inhuurketen in kaart. Zorg dat je weet met wie je zaken doet en onder welke voorwaarden – dat kan later een hoop gedoe voorkomen.

Voor uitzendbureaus:

• Begin op tijd. Voldoe je nog niet aan de voorwaarden? Wacht niet tot eind 2025, maar neem nu al stappen richting toelating.
• Laat je vrijwillig certificeren. Tot 1 juli 2025 kun je je alvast laten certificeren via de Stichting Normering Arbeid (SNA) – dat maakt het echte toelatingsproces straks een stuk soepeler.

Vragen over uitzendcao’s of het ter beschikking stellen van arbeidskrachten? Neem dan contact op met Dennis Oud, Elke Hofman-Bijvank, Tim van Riel of met Tessa Sipkema.