Bijverdienen? Niet zo.

Tegen betaling belastingaangiftes verzorgen naast je baan bij de Belastingdienst? De kantonrechter maakte daar korte metten mee.

In een uitspraak van 22 januari 2026 oordeelt de kantonrechter dat een medewerker van de Belastingdienst in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden en ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in de avonduren tegen betaling belastingaangiftes te verzorgen en daarbij interne systemen van zijn werkgever te raadplegen.

Wat speelde er?

Bij de Belastingdienst ontstond het vermoeden dat een werknemer tegen betaling in de avonduren belastingaangiftes verzorgde en fiscale adviezen gaf. De werknemer zou daarbij ook de interne systemen van de Belastingdienst raadplegen.

De Belastingdienst heeft de betreffende werknemer uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek verklaarde de werknemer dat hij meermaals fiscaal advies heeft gegeven aan bekenden en familie tegen betaling. Later bleek dat de werknemer meer personen had geholpen. Na dit gesprek is de werknemer geschorst in het belang van de organisatie wegens een vermoeden van een ernstige integriteitsschending.

De Staat verzoekt in deze procedure de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, omdat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld heeft omdat hij:

• in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden heeft gehandeld;
• het vaststaat dat hij onbevoegd de systemen van de Belastingdienst heeft geraadpleegd, en
• vast is komen te staan dat hij de onbevoegd uit de systemen verkregen informatie heeft gebruikt voor zijn verboden fiscale adviezen.

Werknemer wist ook dat wat hij deed niet was toegestaan. Op het intranet van de Belastingdienst staat namelijk duidelijk dat je de interne systemen alleen mag raadplegen voor zover dat nodig is voor je werk. Ook staat daar vermeld dat het gebruiken van vertrouwelijke informatie voor onder andere nevenwerkzaamheden, wordt gezien als een ernstige integriteitsschending. Nota bene kreeg de werknemer bij het inloggen steeds een melding te zien waarin hij werd gewaarschuwd dat gebruik van systemen zou worden gelogd en misbruik zou worden bestraft. 

Daarnaast benadrukt de kantonrechter de bijzondere positie van de Belastingdienst in de maatschappij, de vele gegevens van burgers en bedrijven waarover zij beschikt en dat werknemers van de Belastingdienst een bijzondere verantwoordelijkheid dragen en ervoor moeten zorgen dat het vertrouwen van burgers in de Belastingdienst niet wordt geschaad.

De conclusie van de kantonrechter is dat de arbeidsovereenkomst per direct wordt ontbonden vanwege het ernstig verwijtbaar handelen en dat werknemer geen recht heeft op transitievergoeding, met veroordeling van de proceskosten.

Hoewel nevenwerkzaamheden in beginsel zijn toegestaan, mag een werkgever op basis van objectieve redenen nog steeds bepaalde nevenwerkzaamheden verbieden. Heeft u vragen over nevenwerkzaamheden door uw werknemer of wilt u weten of uw regeling nog up-to-date is? Neem dan contact op met Dennis Oud, Tessa Sipkema en Elke Hofman-Bijvank.

Lees hier de volledige uitspraak hier.