Update over wetsvoorstel Loonstransparantie⚖️

Vorige week is het advies van de Afdeling advisering van de Raad van State gepubliceerd over het wetsvoorstel tot implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie tussen mannen en vrouwen.

Nog even op rij wat de gedachte achter deze richtlijn is: meer transparantie over beloning en beloningsbeleid en ongerechtvaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen beter zichtbaar en beter handhaafbaar te maken. Het wetsvoorstel bevat onder meer regels over toegang tot looncriteria, informatieverzoeken van werknemers en rapportageverplichtingen voor werkgevers (met meer dan 100 werknemers). Werk aan de winkel dus.

De Raad van State is kritisch over de uitvoerbaarheid voor met name werkgevers. In het advies wordt benadrukt dat het voorstel voor werkgevers aanzienlijke administratieve lasten en extra verplichtingen meebrengt.  

Verder plaatst de Raad van State vragen bij de gekozen uitwerking. Zo vraagt de Afdeling waarom geen gebruik is gemaakt van de mogelijkheid om een deel van de loonrapportages centraal door de overheid te laten verzorgen, omdat dit de administratieve lasten voor werkgevers mogelijk had kunnen beperken. Ook vraagt zij nadere toelichting op onder meer de niet haalbare implementatiedeadline van 7 juni 2026 en of dit gevolgen heeft voor de eerste rapportagemomenten. Daarnaast zijn er nog steeds privacyvraagstukken en adviseert de Afdeling duidelijkheid te geven over de vraag of, en zo ja, hoe werkgevers de beloningen van non-binaire personen moeten meenemen bij het voldoen aan de verplichtingen van het voorstel.

De boodschap van de Raad van State is helder: het kabinet zal dit wetsvoorstel op meerdere punten nader moeten motiveren en verduidelijken voordat het traject verder kan. Voor werkgevers is dat relevant, omdat de praktische impact van deze wet op dit moment nog niet op alle onderdelen vaststaat en behoorlijk is.

Werkgevers doen er verstandig aan in ieder geval:

• Het wervingsproces aan te passen waar nodig: voorafgaand aan arbeidsvoorwaardengesprek duidelijkheid geven over bandbreedte beloning en niet meer vragen naar eerdere beloning(en);
• Functieprofielen- of beschrijvingen op orde te hebben;
• Een functiewaarderingssysteem op te zetten en/of na te kijken. Dus bekijk welke functies in dezelfde categorie kunnen worden geplaatst.
• Plaats de categorieën op de salarisschaal en bepaal de bandbreedtes voor die categorieën.
• Bekijk of er ongerechtvaardigde loonverschillen zijn tussen mannen en vrouwen in dezelfde categorie en los dit zoveel mogelijk al op.

Lees het advies van de Raad van State hier.

Vragen over dit wetsvoorstel? Neem dan contact op met Dennis Oud, Tessa Sipkema, Elke Hofma-Bijvank of Noa Bilogrevic.