Lang dienstverband, verloren vertrouwen: ontbinding na 46 jaar

De rechtbank Den Haag heeft op 12 februari 2026 een interessante beschikking gewezen over ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De uitspraak laat zien dat een werkgever met een beroep op integriteitskwesties en vermeende fraude niet altijd slaagt op de e-grond, maar uiteindelijk wél ontbinding kan bereiken op de g-grond als het vertrouwen tussen partijen onherstelbaar is beschadigd.

In deze zaak verweet Stedin een werknemer met een zeer lang dienstverband dat hij had gefraudeerd met werktijd en zich schuldig had gemaakt aan zogenoemde dagdieverij. De werkgever baseerde zich daarbij onder meer op verschillen tussen registraties in interne systemen en gegevens uit het voertuigsysteem van de bedrijfsauto. De kantonrechter oordeelde dat wel sprake was van verwijtbaar handelen, maar niet dat er met opzet was gefraudeerd. Daarbij woog mee dat de werknemer had aangevoerd moeite te hebben met het registratiesysteem en dat Stedin hem, mede gezien zijn lange staat van dienst, nogmaals beter had moeten begeleiden. De e-grond haalde het daarom niet.

Toch werd de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig en duurzaam verstoord was geraakt. De leidinggevende en de onderzoekers waren er ter zitting nog altijd van overtuigd dat sprake was van fraude, waardoor een normale terugkeer in de functie niet meer realistisch werd geacht. De werknemer kreeg daarom wel de transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding. Volgens de kantonrechter was geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door Stedin, onder meer omdat het onder de gegeven omstandigheden niet onbegrijpelijk was dat zij een integriteitsonderzoek was gestart en het vertrouwen was kwijtgeraakt. De uitspraak onderstreept daarmee dat een niet-voldragen e-grond niet in de weg hoeft te staan aan ontbinding, als de beschuldigingen en de daaropvolgende procedure de arbeidsverhouding duurzaam hebben beschadigd.

Let als werkgever wel op dat de oorzaak voor de verstoorde arbeidsrelatie niet bij u ligt. In dat geval is de stap naar ernstig verwijtbaar handelen en een billijke vergoeding voor de werknemer zo gezet.

Heeft u vragen? Neem gerust contact op met Dennis Oud, Tessa Sipkema, Elke Hofman-Bijvank of Noa Bilogrevic.

U leest de uitspraak hier.