Direct een advocaat nodig? Bel: +31 10 220 44 00

Of e-mail en ontvang binnen 24 uur een antwoord

Komt er een maximumtermijn voor uitzending?โฐ

Dennis

Controle contract (2)

De ontwikkelingen in arbeidsrechtland blijven elkaar in rap tempo opvolgen. Op dit moment liggen onder andere het wetsvoorstel modernisering van het concurrentiebeding, Wet personeelsbehoud bij crisis en last but not least de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoedens (Wet VBAR) nog op de plank. Het lijkt erop dat aan deze drang tot herziening voorlopig nog geen einde is gekomen. Minister Van Hijum heeft namelijk aangekondigd dat er in 2025 een wetsvoorstel zal worden geïntroduceerd waarbij een maximumtermijn van 36 maanden voor uitzendarbeid wordt ingevoerd. Na deze periode moet de inlenende organisatie de uitzendkracht een aanbod doen om met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst te treden. Hiermee wordt aangesloten bij de ketenbepaling voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.  

Dit voornemen tot nieuw beleid is gebaseerd op adviezen van de Landsadvocaat. Kort door de bocht gaf hij de minister drie mogelijke beleidsvarianten:

  1. Het vaststellen van een harde maximumtermijn in de wet
  2. Het werken met een open norm in de wet
  3. Een weerlegbaar rechtsvermoeden

De minister koos voor optie 1, niet zozeer omdat dit de beste optie was, maar de minst slechte. Eén van de redenen waarom de keuze niet is gevallen op optie 2 of 3 is dat de werknemer in die situatie alsnog naar de rechter moet stappen.

De achterliggende doelstelling is de Nederlandse wetgeving in lijn brengen met de Europese Uitzendrichtlijn. Het is altijd de bedoeling geweest dat uitzending tijdelijk zou zijn, echter wordt dit in Nederlandse wetgeving onvoldoende gewaarborgd en kan de rechter amper optreden tegen eventueel misbruik. Het doel is dus om rechtsgelijkheid en zekerheid te waarborgen, terwijl er voldoende flexibiliteit blijft om uitzendkrachten in te zetten.

Wat betekent dit voor uitzendondernemingen?

Hoewel er nog geen definitief wetsvoorstel is, is het voor nu vooral belangrijk om de ontwikkelijken goed te blijven monitoren. Een punt wat hierbij in het oog springt is hoe dit zal worden  vormgegeven in het licht van artikel 9a lid 2 Waadi. Moet de inlener nog steeds een vergoeding betalen aan het uitzendbureau wanneer de uitzendkracht in dienst treedt bij de inlener, zelfs als de inlener na 36 maanden verplicht is de uitzendkracht een aanbod tot vaste aanstelling te doen?

Het zijn allemaal vragen die opkomen, maar het kabinet lijkt vastberaden deze weg in te slaan en kritiek vanuit de ABU en de NBBU in de wind te slaan..

Mocht u hierover advies willen, neem dan contact op met Dennis Oud, Elke Hofman-Bijvank, Tessa Sipkema of Tim van Riel.

Logo Haij Wende

De Haij & van der Wende

Advocaten
Dennis rond 200x200

Dennis Oud

Advocaat
Erwin rond 200x200

Erwin den Hartog

Advocaat Ondernemingsrecht en Vastgoedrecht
Fleur 1

Fleur Huisman

Advocaat Omgevingsrecht
Petra lindhout pf

Petra Lindthout

Advocaat Omgevingsrecht
Tessa rond 200x200

Tessa Sipkema

Advocaat Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht
Gerard rond 200x200

Gerard van der Wende

Advocaat Bestuursrecht en Personen- en Familierecht
Elke 1

Elke Hofman-Bijvank

Advocaat Arbeidsrecht
Tim portret

Tim van Riel

Jurist Arbeidsrecht
Iris portret

Iris Keemink

Jurist

Mogelijk ook interessant voor u:

Test news item

Wij wijzen erop dat de inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) uitsluitend bedoeld is voor niet-bindende informatieve doeleinden en niet dient als juridisch advies in strikte zin. De inhoud van deze site kan en mag niet dienen als vervanging van individueel en bindend juridisch advies dat betrekking heeft op jouw specifieke situatie. Alle informatie wordt daarom verstrekt zonder garantie voor juistheid, volledigheid en actualiteit.

Het zwaarwegend belang: het concurrentiebeding onder de loep ๐Ÿ”Ž

De noodzaak van uitgestelde inwerkingtreding van een omgevingsvergunning voor een geslaagd verzoek om voorlopige voorziening ๐ŸŒณ

Terugblik: Succesvolle Ontbijtsessie "ZZP"๐Ÿฅ

Blijf juridisch op de hoogte

Meld u aan voor onze nieuwsbrief