De Hoge Raad geeft antwoord: "extern ondernemerschap" is een volwaardig gezichtspunt bij beoordeling arbeidsrelatie

In de Uber-zaak is door het Gerechtshof een aantal prejudiciële vragen gesteld. Vandaag (21 februari 2025) heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan, waarin de Hoge Raad antwoord geeft op deze vragen.

Waarover heeft de Hoge Raad zich gebogen? 

De Hoge Raad moest beoordelen of het ondernemerschap van een zzp’er doorslaggevend kan zijn bij de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Ook wilde het Gerechtshof graag antwoord op de vraag of twee mensen, die hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever, tóch anders kunnen worden beoordeeld als de ene persoon duidelijk ondernemer is en de ander niet.

Wat zegt de Hoge Raad?

• Extern ondernemerschap telt net zo zwaar mee als alle overige Deliveroo-gezichtspunten. Er is dus geen rangorde.
• Twee mensen die hetzelfde werk doen, kunnen tóch verschillend worden beoordeeld: de één kan zelfstandige zijn en de ander werknemer.
• Het ondernemerschap wordt niet alleen binnen de opdracht bekeken, maar moet ook breder worden gezien (bijvoorbeeld of iemand meerdere opdrachtgevers heeft of een eigen bedrijf runt). Omstandigheden buiten de werkrelatie zijn dus ook relevant.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers? 

Opdrachtgevers moeten goed opletten hoe zij samenwerken met zelfstandigen. Het is niet genoeg om in een contract te zetten dat iemand een zzp’er is, alle omstandigheden van het geval tellen. Als iemand zich duidelijk als ondernemer gedraagt (meerdere opdrachtgevers, eigen bedrijfsvoering, ondernemersrisico), dan is de kans groter dat hij of zij ook als zelfstandige wordt gezien.

Wat kan een opdrachtgever doen? 

✔ Check uw contracten: Zorg dat overeenkomsten met zzp’ers aansluiten bij de manier waarop er in de praktijk wordt gewerkt.

✔ Maak heldere afspraken: Leg goed vast hoe de zelfstandige zich als ondernemer gedraagt. Denk aan eigen reclame, inschrijving bij de KvK en zelfstandig klanten werven.

✔ Blijf op de hoogte: Wetgeving en rechtspraak over arbeidsrelaties veranderen snel. Houd dit in de gaten om onaangename verrassingen te voorkomen.

Door afspraken goed vast te leggen, beperkt u het risico dat een ‘zzp’er’ achteraf toch als werknemer wordt aangemerkt – met daarmee alle bijbehorende verplichtingen.

Heeft u vragen? Neem dan contact op met Dennis Oud, Tessa Sipkema, Elke Hofman-Bijvank of met Tim van Riel.

U leest de uitspraak hier.