Ik ben niet gek, ik ben een vliegtuig

Mag een medewerker zijn eigen koers varen als zijn arbeidsovereenkomst iets anders zegt? In deze zaak bij de kantonrechter Breda liep die discussie uit de hand. De werknemer stond op papier als kantoormedewerker, maar bleef zich gedragen als “specialist thematisering” en besteedde veel tijd aan tekeningen en thema-voorstellen. Ondanks diverse gesprekken veranderde dat niet. Het gevolg: een verstoorde arbeidsrelatie volgens werkgever.

De rechter gaf in dit geval de werkgever gelijk. Doorslaggevend was de structurele mismatch over de invulling van de functie en het negeren van sturing, verergerd door frictie in de communicatie en klantcontact over de non-actiefstelling. De losse incidenten die de werkgever daarnaast aanvoerde voor de ontslaggrond ‘(ernstig) verwijtbaar handelen’ waren volgens de kantonrechter niet zwaar genoeg: het tanken van € 71,78 met de zakelijke pas was direct terugbetaald, de sleutels werden alsnog ingeleverd en een verkeerde functietitel op LinkedIn is op zichzelf niet doorslaggevend. Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie dus.

Bijzonder aan deze zaak is dat de werkgever klaarblijkelijk het aanbod tot mediation door de werknemer heeft geweigerd, maar dit de ontbinding niet in de weg lag. In de uitspraak staat dat de werknemer hier ook niet meer op is teruggekomen. Herplaatsing lag, met een bedrijf van ongeveer negen mensen, niet in de rede. De ziekmelding van de werknemer stond de ontbinding niet in de weg, omdat het verzoek niet door die ziekte werd ingegeven.

De uitkomst was dus een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer kreeg een transitievergoeding, maar andere vorderingen, zoals een billijke vergoeding, werden afgewezen.

Tip: stel een duidelijke functieprofiel met taken en verantwoordelijkheden op en leg ook eventuele wijzigingen vast. Dat voorkomt discussies.

Lees de uitspraak hier

Mocht u over de uitspraak vragen hebben, neem dan contact op met Tessa Sipkema, Elke Hofman-Bijvank of met Dennis Oud.