LET OP: voorbereidingstijd is arbeidstijd!🕰️

De Hoge Raad heeft recent een interessante uitspraak gedaan over de vergoeding van arbeidstijd. In deze zaak draaide het om een werknemer bij een callcenter die verplicht was om 10 minuten voorafgaand aan zijn dienst aanwezig te zijn. In die 10 minuten werd van de werknemer verwacht dat hij voorbereidende werkzaamheden verrichtte, zoals het inloggen in de systemen, het melden bij de supervisor, zodat de werknemer bij aanvangstijd van zijn dienst direct aan de slag kon gaan. De vraag waar de Hoge Raad zich over moest buigen is of die 10 minuten voorbereidingstijd moet worden gezien als betaalde arbeidstijd?

De Hoge Raad oordeelde dat deze 10 minuten, onder bepaalde voorwaarden, ook als arbeidstijd moet worden beschouwd en dus betaald moeten worden. 

Wat betekent dit concreet?

Wanneer een werknemer verplicht wordt om voorafgaand aan zijn werk voorbereidende werkzaamheden te verrichten, dan kan deze tijd als arbeidstijd worden gezien en heeft een werknemer recht op loon over die tijd. Wel moet de werknemer zelf bewijzen dat dit van hem wordt verwacht en dat het om werkelijke werkzaamheden gaat. Deze voorbereidende werkzaamheden kunnen dus ook inloggen in de systemen zijn. Een belangrijke overweging is dat een werknemer deze tijd niet zelf vrijelijk kan invullen, waardoor het dus wordt gezien als arbeidstijd.

Let op dat als u als werkgever van uw werknemer verlangt om eerder aanwezig te zijn op het werk, dit dan onder omstandigheden kan worden gezien als arbeidstijd.

Mocht u hierover vragen hebben, neem dan contact op met Dennis Oud, Tessa Sipkema, Elke Hofman-Bijvank of met Tim Riel.