Teams vergadering met een joint? Dat pakte niet goed uit

In een recente uitspraak vroeg een werknemer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet. Wat was de reden voor het ontslag? 

De managing director van de Nederlandse vestiging van Pentagon besloot om tijdens een Teams-vergadering een joint thuis op te steken. Op het moment dat de joint werd opgestoken, ging zijn camera onbewust aan, waardoor de aanwezige collega’s hem met de joint zagen. Als eerst beweerde de werknemer dat het eigenlijk ging om een sigaar, maar gaf toen toe dat het om een joint ging  en deed  vervolgens het incident af als een "domme fout".

Dat de werknemer een fout heeft gemaakt, daar was de kantonrechter het mee eens. Bij werkgever gold een zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol en drugs. Dit beleid staat in het personeelsreglement wat bij werknemer bekend was of dat in ieder geval had moeten zijn.

Werknemer gaf aan dat hij wegens hevige nekklachten in privétijd wel eens cannabis gebruikt en dat hij pas van plan was om na de vergadering de joint te gaan roken. Dit doet niets af aan het feit dat er tijdens werktijd drugs is gebruikt. Bovendien had deze werknemer een senior positie. Sterker nog, bij de mededeling van het ontslag op staande voet blijkt dat hij "the most senior management position of our company in the Netherlands" bekleedde. Dit gaat uiteraard gepaard met een voorbeeldrol binnen de organisatie. Het getoonde gedrag van werknemer gaf blijk van onvoldoende respect richting zijn collega’s.  

Het oordeel van de kantonrechter is dan ook duidelijk: het ontslag op staande voet was terecht. De schending van de bedrijfsregels gaan niet in rook op, zelfs niet in een online meeting en zelfs niet als dit vanuit een thuiswerkplek is.  

Wat kunnen we hiervan leren? 

Leg uw beleid vast en handhaaf een zero tolerance beleid, want dan kan er geen discussie over ontstaan. Bij vragen kunt u altijd contact opnemen met onze Arbeidsrecht specialisten: Tessa Sipkema, Elke Hofman-Bijvank, Dennis Oud of Tim van Riel.

U vind de link naar de uitspraak hier.