Wet VBAR eindelijk naar de Tweede Kamer⚖️

Wij zijn eerlijk gezegd de tel kwijt hoe vaak we nu al een blog hebben geschreven over de veranderingen voor zzp’ers en het VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden). Toch is er afgelopen maandag 7 juli 2025 iets gebeurd waar we echt aandacht aan moeten besteden. Het wetsvoorstel is namelijk, in aangepaste vorm, naar de Tweede Kamer gestuurd.

Wat is er nu weer anders?

Eerder zat de wet zo in elkaar: er waren argumenten voor een dienstverband (de zogeheten W-elementen), argumenten voor zelfstandig ondernemerschap (de Z-elementen), en pas bij een gelijkspel keek men naar de ondernemerschapsfactoren (de OP-elementen).

Maar toen kwam het Uber-arrest om de hoek kijken, waarin werd geoordeeld dat die ‘rangorde’ tussen factoren eigenlijk niet de bedoeling is. Het gevolg daarvan was dat de wetgever terug moest naar de tekentafel.

En nu?

Nu is de bovengenoemde toets vervangen door een W-toets aan de ene kant en een Z-contratoets aan de andere kant. Er is dus geen ‘gelijkspel’ meer nodig om naar het ondernemerschap te kijken. Alle omstandigheden van het geval worden direct meegewogen.

In de toelichting op de wet staat wel een interessante casus beschreven voor de praktijk. Vervang je als interim-manager een zieke werknemer, ben je autonoom in de werkzaamheden, maar is er wel enige sprake van werkinhoudelijke of organisatorische sturing als de ‘productie’ achterblijft, houd je je aan de interne richtlijnen en regels en worden er functioneringsgesprekken met je gehouden? Dan loop je volgens de nieuwe regels het risico dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, ook al werk je autonoom, voor meerdere opdrachtgevers per jaar én loop je ondernemersrisico. Na de zomer wordt het wetsvoorstel behandeld door de Tweede Kamer en daarna moet het nog naar de Eerste Kamer. Het is afwachten of dit wetsvoorstel er wel doorheen komt. Zeker nu een aantal Kamerleden bezig zijn met een ander wetsvoorstel de ‘Zelfstandigenwet’, die ook de onduidelijkheden in de praktijk over zzp’ers versus werknemers zou moeten wegnemen.

Twijfelt u over de inzet van zzp’ers in uw onderneming? Of wilt u meer weten over de juridische risico’s? Neem dan contact op met Dennis Oud, Tim van Riel, Elke Hofman of Tessa Sipkema.